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暨南大学自考现代管理学部分真题及答案

来源:继续教育 2022-10-30 10:58:44 点击数:

详情介绍

  简答题

  题目36:

  精华位置:第一章、二、(一)、1、【选择、简答】现代管理的基本特征

  答案

  (1)系统化管理;(2)民主化管理;(3)科学化管理;

  (4)法治化管理;(5)以人为本; (6)追求效率。

  题目37:

  精华位置:第二章、三、(一)、2早期行为理论的观点

  答案

  (1)企业职工都是“社会人”,是复杂的社会系统的成员;

  (2)劳动生产率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况;

  (3)企业中存在非正式组织。

  题目38:

  精华位置:第八章、二、(二)、1期望理论、要调动工作积极性,必须处理好三方面的关系

  答案

  (1)个人努力与绩效的关系

  (2)绩效与奖励的关系

  (3)奖励与满足个人需求的关系

  题目39:

  精华位置:第五章、一、(三)、2非正式组织

  答案

  (1)协助工作;

  (2)分担领导;

  (3)增加稳定;

  (4)发泄感情;

  (5)制约领导。

  题目40:

  精华位置:第十章、一、(三)系统分析的内容

  答案

  (1)整体分析;

  (2)结构分析;

  (3)层次分析;

  (4)相关分析;

  (5)环境分析。

  题目41:

  精华位置:第六章、一、(三)、1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较

  答案

  (1)对人的认识不同:传统人事管理视人为手段,视人为成本,视人事工作为行政工作;现代人力资源管理视人为资源,确立了人力资源开发的新理念。

  (2)管理原则不同:传统人事管理强调以事为中心;现代人力资源管理坚持以人为中心。

  (3)管理方法不同:传统人事管理方法简单、僵化;现代人力资源管理更具灵活性和应变性。

  (4)管理内容不同:传统人事管理的主要任务是为组织招募人员;现代人力资源管理注重人力资源的预测、规划和开发。

  (5)人事部门在组织中的地位不同:传统人事管理在组织系统中的地位较低;现代人力资源管理部门在组织系统中地位突出。

  题目41:

  精华位置:第十章、三、(一)

  答案

  (1)本案中采用的是精益管理思修与方法。

  (2)1、根据客户需求,重新定义价值;

  2、识别价值流,重新制定企业活动;

  3、使价值流动起来;

  4、依靠客户需求拉动价值流;

  5、追求尽善尽美。

  【分析言之有理即可】


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